בלוג
אותנטיים באומץ
תקופה זו של השנה היא תמיד זמן נהדר לקחת כמה דקות כדי לחשוב על השנה שעברה, לחשוב על הרגעים שאתגרו אותנו, הרגעים שהרימו אותנו, הרגעים שלימדו אותנו שיעור, והרגעים שהביאו לנו חגיגות ושמחה. אנחנו לומדים דברים חדשים על עצמנו על ידי פינוי זמן כדי לשבת ולהרהר, כך אנחנו מעבדים את החוויות שלנו, וכך אנחנו מסוגלים ללמוד ולצמוח מהן.
כשאני לוקחת את הזמן הזה כדי להרהר בשנה שלי שעברה, אני כל הזמן חוזרת למילה אחת שעבדתי איתה הרבה בשנה האחרונה. הייתי רוצה לחלוק איתכם את המילה הזו, ולראות איך אנחנו יכולים יחד לחפור קצת יותר עמוק ולשים לב למה שאנחנו יכולים ללמוד על עצמנו, מה שעוזר לנו להיכנס לשנה הבאה עם יותר בהירות ואומץ. המילה הזו היא "אותנטיות".
אותנטיות
באימון, אנו משקיעים זמן רב בבניית מודעות סביב הערכים והאמונות שלנו, וכיצד הם משפיעים על ההתנהגויות שלנו. ככל שהערכים והאמונות שלנו מתואמים יותר עם ההתנהגויות שלנו בחיים, כך אנחנו נהיים אותנטיים יותר.
להיות אותנטי פירושו לתרגל את מה שאנחנו מטיפים אליו וליישם את מה שאנחנו אומרים. זה אומר לחיות את הערכים והעקרונות שלנו ולפעול לפיהם גם במצבים קשים. זה אומר לא לפחד לנהל את השיחות הקשות ולהגיד את מה שצריך להיאמר. זה גם אומר לקחת אחריות על הטעויות שלנו ולהכיר בחלק שלנו בגרימת הבעיה. אנו מרשים לעצמנו לחלוק את האופן שבו אנו באמת מרגישים ולהיות פגיעים עם האחרים. כאשר אנו אותנטיים בחיינו וביחסינו עם אחרים, אנו זוכים לאמון וכבוד מאנשים.
ישנן כמה שאלות העולות כשחושבים על המילה אותנטיות. אני מקווה שתוכלו לקחת את הזמן לחשוב ולהרהר על השאלות האלה, ולראות איזה ערך תוכלו למצוא בהן. אני ממליצה לכם לרשום את תשובותיכם, מכיוון שזה יכול לעזור לכם לחשוף את מחשבותיכם, ולעבד את רגשותיכם טוב יותר.
כשאתם חושבים על חייכם ועל השנה האחרונה שחלפה, חשבו מה זה אומר עבורכם להיות אותנטיים באמת? תחשבו איך ומתי בחייכם הייתם מסוגלים להיות אותנטיים ולהיות עצמכם, ומתי היה לכם הכי מאתגר לעשות זאת.
מנהיגות והקשר לאותנטיות
על פי המודל האוניברסלי של מנהיגות UML, ישנם חמישה ממדים המודדים את יעילותו של מנהיג. ממדים אלה כוללים 18 כישורים שמייצרים מנהיג יעיל ואפקטיבי. אותנטיות היא אחד מחמשת ממדי המנהיגות הללו, והיא כוללת שניים מתוך 18 הכישורים: יושרה ואותנטיות אמיצה.
כאשר מנהיגים פועלים ביושרה תוך שהם אותנטיים באומץ, הם עושים את הדבר הנכון, וממלאים אחר המחויבויות וההבטחות שלהם, ומנהלים שיחות קשות, אך הכרחיות. הם מובילים באומץ ולא נרתעים מלהתמודד עם נושאים בעלי סיכון גבוהה. הם עושים את כל זה תוך שהם מונחים על ידי הערכים והעקרונות שלהם.
על פי המודל האוניברסלי של מנהיגות, יושרה ואותנטיות הן שתי התכונות הרצויות ביותר אצל מנהיג. אנשים רוצים ללכת בעקבותיו של מישהו שהם יכולים לסמוך עליו, ושתי התכונות האלה משיגות את האמון והכבוד של אנשים, ולכן, משיגות את נאמנותם.
חיבור עם המנהיג הפנימי שלנו
למרות שלעתים קרובות אנו רואים במנהיגות נושא השמור רק לאנשים בעמדות מסוימות, אני מאמינה שמנהיגות ופיתוח מנהיגות הם רלוונטיים והכרחיים לכולם. מנהיגות מורכבת ממערכת של כישורים ויכולות שאנו יכולים להפיק מהם תועלת ולפתח בעצמנו ללא קשר למשרות או לתפקידים שאנו ממלאים.
חשבו על המצבים הרבים במהלך חייכם שבהם הייתם צריכים לקחת יוזמה ולהוביל, בין אם זה לעמוד באומץ על מה שנכון ולדבר כשאחרים פחדו לעשות זאת. או שמצאתם את עצמכם במצב שבו הייתם צריכים להודות ולקחת אחריות על החלק שלכם בטעות, או שבחרתם לא ללכת אחרי אחרים באופן עיוור, אלא החלטתם למצוא את הדרך שלכם, כי זה הרגיש נכון לעשות זאת.
הדוגמאות היומיומיות האלה הן דוגמאות לכך שאנחנו אותנטיים באומץ בזמן שאנחנו מובילים. בכל יום אנו ניצבים בפני הזדמנויות רבות להתחבר למנהיג הפנימי שלנו, להתחבר לאני האותנטי שלנו, ולמצוא את האומץ לעשות בחירות שעושות את ההבדל לטובה.
כאשר סוף השנה בפתחנו, אני מזמינה אתכם לקחת את הזמן לפני קבלת פני השנה החדשה, כדי לשים לב באילו תחומים בחייכם אתם הכי מסוגלים להיות אותנטיים ואמיתיים. שימו לב לתחומים שהכי מאתגרים אתכם להיות עצמכם. שאלו את עצמכם מה מעכב אותכם מלחיות את הערכים והעקרונות שלכם, או להשמיע את מחשבותיכם האמיתיות.
המשאלה שלי לכולנו בשנה הקרובה היא לאתגר את עצמנו למצוא את האומץ הזה מבפנים, המתחבר למי שאנחנו באמת, ולהשתמש בזה כדי לעשות טוב בקהילות שלנו. להגן על מישהו, לעזור למישהו במצוקה, לקחת את ההובלה, ולהיות דוגמה לאותנטיות, אומץ ויושרה, כדי שאחרים יוכלו ללכת בעקבותיכם. תארו לעצמכם איזה הבדל זה יכול לעשות בחיינו ובחיי הסובבים אותנו.
אני מאחלת לכם ולמשפחותיכם שנה טובה, ושתנהלו את חייכם באותנטיות, ביושרה ובאומץ.
בברכה
רשא עפיפי-תלי
מאמנת מנהלים וצוותים
ACC, CPCC, INHC, ORSC
